Teletrabajo, conciliación y Covid-19, la nueva normalidad.
Actualmente uno de los puntos más valorados por los trabajadores es la posibilidad de poder conciliar la vida personal con el trabajo, y por ello, la prevención de riesgos laborales debe acatar uno de los grandes retos que ha dejado la imposición del teletrabajo a causa de la pandemia. Por ello, en julio del 2021 se publicó el primer Real Decreto que lo regula legalmente: https://www.boe.es/eli/es/l/2021/07/09/10
Aunque fue con la pandemia, desde el 2019 se estaba valorando esta opción y un 69% de empleados manifestaron su deseo de poder acogerse a ella. Muchos trabajadores pueden desarrollar actualmente toda la jornada o parte de ella con modalidad teletrabajo y ello hace que las empresas deban incorporar protocolos y procedimientos que garanticen la productividad y seguridad.
El Acuerdo Marco Europeo sobre teletrabajo de 2002 indica que debe reunir las siguientes condiciones:
Ha de ser voluntario.
Contar con los mismos derechos y obligaciones que si está presencial.
Garantía de seguridad y salud.
Facilitar la tecnología y equipamientos necesarios.
Horarios y objetivos iguales.
Todo ello queda registrado en la ley 31/1995 LPRL y ET.
El teletrabajo da lugar a nuevos riesgos laborales, como son los horarios, la iluminación, coordinación entre compañeros, ergonomía etc, y sus consecuencias pueden ser problemas en la salud tanto física como psicológica.
Riesgos del teletrabajo:
El teletrabajo tiene numerosas ventajas, pero entre ellas destaca la eliminación casi al 100% de los accidentes in itinere, y además dotar al trabajador de más tiempo de calidad, ya que en muchos casos invierten 2horas solo para desplazarse al lugar de trabajo. En cuanto a realizar tareas laborales, los riesgos son:
Trastornos de músculos o huesos en caso de que no se cuente con buen equipamiento.
Problemas de vista
Psicológicos o ansiedad, en caso de saber organizarse
Problemas de espacio
A veces cuando tu casa es tu oficina, hay posibles problemas de trabajar más horas, no desconectar, el mobiliario no puede ser el adecuado, así como el poco contacto puede llevar a desvincularse de la empresa, por ello es necesario tomar una serie de medidas:
Control horario
Diferenciar entre la esfera laboral y la personal.
Hacer reuniones presenciales 1 vez a la semana para mantener el espíritu de equipo.
Crear una zona de trabajo adecuada
En definitiva, el teletrabajo, depende en que ámbito trabajes, es una muy buena opción para poder conciliar, y una jornada híbrida te permite mantener la relación con la oficina y tener tiempo de calidad para ti. Un trabajador contento es un trabajador productivo, y eso es algo que todos los empresarios, desde el más grande la más pequeño deben tener en cuenta.